2002年11月8日号

市職員給与のあらまし

 市職員の給与などの実態を市民のみなさんにご理解いただくため、そのあらましについてご紹介します。
 市職員の給与は、国や他の地方公共団体との均衡を考慮しながら、市議会の審議を経て、条例で定められています。なお、秋田市の条例で定められた現行の給与制度は、国に準じたものになっています。

●問い合わせ 人事課 TEL(866)2012


人件費の状況

 平成13年度の人件費(普通会計決算)の状況は、次のとおりです。人件費には、一般職と特別職の職員に支給する給与、報酬のほか、共済組合の負担金、退職手当、退職年金、公務災害補償費などが含まれます。
歳出額(A) 実質収支 人件費 (B) 人件費率 (B/A) 平成12年度の人件費率 住民基本台帳人口
110,550,300千円 1,351,120千円 20,824,082千円 18.8% 18.3% 312,926人

(注)実質収支とは、歳入、歳出の差し引き額から翌年度に繰り越す財源を引いた決算額。
  平成13年度の秋田市の実質収支は黒字となっています。


職員給与費の状況

 平成14年度の職員給与費(普通会計当初予算)は、次のとおりです。職員給与費は、給料と扶養・通勤・住居・時間外勤務・期末・勤勉などの諸手当であり、退職手当は含まれていません。
職員数 (A) 給 与 費 人件費 (B) 人件費率 (B/A) 平成12年度の人件費率 年間1人あたりの
給与費 (B/A)
給料 職員手当 期末・勤勉手当 計 (B)
2,418人 10,231,892千円 2,173,697千円 4,371,329千円 16,776,918千円 6,938千円

(注)上の職員数は、普通会計から給与が支払われている職員の数です。


市職員の給料の状況(平成14年4月1日現在)

 職員の給料は、職種、学歴、経験年数などによって決定されます。職員構成比の高い一般行政職の給料は、次のとおりです。

(1) 初任給、経験年数別・学歴別平均給料月額

区分 初任給 採用2年経過
後の給料額
経験年数
5年以上10年未満 10年以上15年未満 15年以上20年未満
大学卒 174,400円 189,800円 246,889円 302,919円 361,272円
高校卒 141,900円 151,800円 197,586円 248,671円 315,250円

(2) 平均給料月額と平均年齢

平均給料月額 平均年齢
347,204円 40歳11月

一般行政職の級別職員数の状況(平成14年4月1日現在)

 職員の給料は、職務と責任の程度などに応じ、級ごとに区分されています。一般行政職の職員に適用される行政職給料表(1)は、1〜7級までに分かれています。一般行政職の級別職員数とその構成比は次のとおりです。
区分 (級) 1 2 3 4 5 6 7
標準的な
職務内容
主事
技師
主事
技師
主事
技師
主査 主事
技師
主査 係長
(主席主査)
課長補佐 課長 次長 次長
職員数 (人) 23 242 245 57 43 132 208 114 118 46 22 1,250
構成比 (%) 1.8 19.4 19.6 4.6 3.4 10.6 16.6 9.1 9.4 3.7 1.8 100
1年前の構成比 (%) 1.9 21.2 18.5 5.6 3.5 10.3 15.3 9.5 9.0 3.3 1.9 100

 職員手当の状況

 職員には、給料のほか、各職員の生活実態、勤務条件の違いなどを考慮して、手当を支給しています。主な手当は、次のとおりです。なお、退職手当は、退職したときの給料月額に、退職事由と勤続年数による一定の支給割合を乗じて支給されます。

(1) 扶養手当・住居手当・通勤手当・調整手当(平成14年度)

(2) 特殊勤務手当(平成13年度)


特別職の給料等の状況(平成14年4月1日現在)

 市長、市議会議員などの特別職の給料などは次のとおりです。


効率的な人員配置に努めます

 市職員の定員管理にあたっては、個々の職員の能力を最大限に活用することを前提に、新しい行政需要に対しても効率的な人員配置を行い、極力増員を抑制しています。
 平成14年度の職員数は、前年度に比べ32人の減となりました。今後も引き続き、適正な職員数のあり方を検討してまいります。

*右表の職員数は、一般職に属する職員数であり、地方公務員の身分を有する休職者、派遣職員などを含み、臨時職員および非常勤職員を除いています。

■部門別職員数の状況と主な増減理由(各年4月1日現在)



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