○外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例
昭和63年3月28日
条例第8号
(趣旨)
第1条　この条例は、外国の地方公共団体の機関等に派遣される一般職の地方公務員の処遇等に関する法律(昭和62年法律第78号。以下「法」という。)第2条第1項、第7条および附則第2条の規定に基づき、外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関し必要な事項を定めるものとする。
(職員の派遣)
第2条　任命権者は、秋田市と外国の地方公共団体との間の合意もしくはこれに準ずるものに基づき又は次に掲げる機関の要請に応じ、これらの機関の業務に従事させるため、職員(次項に定める職員を除く。)を派遣することができる。
(1)　外国の地方公共団体の機関
(2)　外国政府の機関
(3)　我が国が加盟している国際機関
(4)　外国の学校、研究所又は病院であって、前各号に該当しないもの
(5)　前各号に掲げるもののほか、前各号に準ずる機関で規則で定めるもの
2　法第2条第1項に規定する条例で定める職員は、次に掲げる職員とする。
(1)　臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員
(2)　非常勤職員
(3)　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条第1項に規定する条件附採用になっている職員(規則で定める職員を除く。)
(4)　秋田市職員の定年等に関する条例(昭和59年秋田市条例第13号)第4条第1項の規定により引き続いて勤務させることとされ、又は同条第2項の規定により期限を延長することとされている職員
(5)　地方公務員法第28条第2項各号もしくは秋田市職員の休職の事由に関する条例(昭和61年秋田市条例第6号)第2条各号のいずれかに掲げる事由に該当して休職にされ、又は同法第29条第1項各号のいずれかに掲げる事由に該当して停職にされている職員その他の同法第35条に規定する法律又は条例の特別の定めに基づき職務に専念する義務を免除されている職員
(平13条例2・一部改正)
(派遣期間の更新等)
第3条　派遣の期間は、前条第1項の規定により派遣された職員(以下「派遣職員」という。)の同意を得て、これを更新することができる。
2　任命権者は、3年を超える期間を定めて職員を派遣するときは、市長に協議しなければならない。
3　前項の規定は、派遣の期間を更新する場合において派遣の期間が引き続き3年を超えることとなるときおよび引き続き3年を超えて派遣されている派遣職員の派遣の期間を更新する場合に準用する。
(一般の派遣職員の給与)
第4条　派遣職員のうち、企業職員(地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第3条第1号の地方公営企業に勤務する一般職に属する地方公務員である職員をいう。以下同じ。)である派遣職員および単純労務職員(地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される職員であって、企業職員以外のものをいう。以下同じ。)である派遣職員以外のもの(以下第7条までにおいて「一般の派遣職員」という。)には、その派遣の期間中、給料、扶養手当、調整手当、住居手当および期末手当のそれぞれ100分の70を支給する。ただし、一般の派遣職員の派遣先の勤務に対して支給される報酬の額が低いと認められるときは、規則で定めるところにより、給料、扶養手当、調整手当、住居手当および期末手当のそれぞれ100分の70を超え100分の100以内を支給することができる。
2　一般の派遣職員の派遣先の機関の特殊事情により、給与を支給することが著しく不適当であると市長が認めるときは、前項本文の規定にかかわらず、当該一般の派遣職員には給与を支給しない。
3　第1項の規定による給与は、あらかじめ職員の指定する者に対して支払うことができる。
(平16条例2・一部改正)
第5条　一般の派遣職員に関する秋田市職員給与条例(昭和28年秋田市条例第4号)第23条第1項および一般職の職員の給与に関する条例(昭和28年秋田県条例第22号)第24条第1項の規定の適用については、派遣先の機関の業務を公務とみなす。
(一般の派遣職員に関する秋田市職員の退職手当に関する条例の特例)
第6条　一般の派遣職員に関する秋田市職員の退職手当に関する条例(昭和29年秋田市条例第2号)第5条第1項又は第7条第4項の規定の適用については、派遣先の機関の業務を公務とみなす。
2　秋田市職員の退職手当に関する条例第7条第4項の規定は、一般の派遣職員の派遣の期間については、適用しない。
(一般の派遣職員に対する旅費の支給)
第7条　一般の派遣職員には、特に必要があると認められるときは、秋田市職員等の旅費に関する条例(昭和28年秋田市条例第5号)に定める赴任の例に準じ旅費を支給することができる。
(企業職員又は単純労務職員である派遣職員の給与の種類)
第8条　企業職員又は単純労務職員である派遣職員には、その派遣の期間中、給料、扶養手当、調整手当、住居手当および期末手当を支給する。ただし、当該派遣職員の派遣先の機関の特殊事情により、給与を支給することが著しく不適当であると認められるときは、当該派遣職員には給与を支給しない。
(報告)
第9条　派遣職員は、任命権者から求められたときは、派遣先の機関における勤務条件等について報告しなければならない。
2　任命権者は、規則で定めるところにより、職員の派遣の状況を市長に報告しなければならない。
附　則　抄
(施行期日)
1　この条例は、昭和63年4月1日から施行する。
(経過措置)
2　この条例の施行の際、現に秋田市職員の休職の事由に関する条例第2条第2号に掲げる事由に該当して休職にされている職員であって、秋田市と外国の地方公共団体との間の合意もしくはこれに準ずるものに基づき又は外国の地方公共団体の機関等(第2条第1項各号に掲げる機関をいう。以下同じ。)の要請に応じ、これらの機関の業務に従事しているものは、この条例の施行の日(以下「施行日」という。)に派遣職員となるものとする。
3　前項の規定により派遣職員となるものとされた職員の派遣の期間は、施行日から、この条例の施行の際、当該職員が休職にされていた期間の終了が予定されていた日までの期間とする。
4　施行日前に秋田市職員の休職の事由に関する条例第2条第2号に掲げる事由に該当して休職にされていた職員であって、秋田市と外国の地方公共団体との間の合意もしくはこれに準ずるものに基づき又は外国の地方公共団体の機関等の要請に応じ、これらの機関の業務に従事していた期間を有する者のうち、引き続き施行日において職員として在職しているものの当該休職の期間については、秋田市職員の退職手当に関する条例第7条第4項の規定は、適用しない。
附　則(平成2年7月11日条例第22号)抄
(施行期日)
1　この条例は、公布の日から施行する。
附　則(平成13年3月26日条例第2号)
この条例は、平成13年4月1日から施行する。
附　則(平成16年3月23日条例第2号)
この条例は、平成16年4月1日から施行する。